Terug naar overzicht

Schreeuwend tekort aan verpleegkundigen? De oplossing komt van ver, maar is dichtbij!

Geplaatst in Nieuws op 21 februari 2019 door Ingrid Denissen

Al jaren is er een schreeuwend tekort aan mankracht in de zorg. Herintreders, zij-instromers en studenten treden toe, maar tegelijkertijd vertrekken verpleegkundigen vanwege de te hoge werkdruk. De cijfers liegen er niet om: branchevereniging V&VN zoekt tot 2025 125.000 verpleegkundigen en verzorgenden.

Sta jij ook met de rug tegen de muur? De huidige arbeidskrapte is gewoonweg niet in te vullen door schoolverlaters en herintreders, dus misschien komt de oplossing out of the Netherlands?

BKV verlegt grenzen

Wij werken samen met een internationale partner die al meer dan tien jaar Zuid-Europese verpleegkundigen -voornamelijk Spaanse, Italiaanse en Portugese-, opleidt voor een carrière in Nederland. De opleiding is niet medisch, omdat zij een universitaire opleiding reeds voltooid hebben in hun eigen land maar bereidt de verpleegkundigen en verzorgenden wel voor op het werken in Nederland. Zo krijgen zij Nederlandse les inclusief medische terminologie en zangles in verband met de intonatie. Maar ze leren ook meer over cultuur en het leven, wonen en werken in Nederland en de Nederlandse gezondheidszorg.

Na een intensief traject van drie maanden zijn deze verpleegkundigen klaargestoomd tot B2-niveau en komen zij naar Nederland in afwachting van hun BIG-registratie. Tijdens deze periode (van vier à vijf maanden) kunnen zij al werken als verzorgende niveau 3 om alvast kennis te maken met het ziekenhuis, de afdeling en collega’s.

De kwaliteit van de zorg is goed

Inmiddels zijn de eerste groepen verpleegkundigen succesvol aan het werk en worden nieuwe verpleegkundigen in Spanje opgeleid. De kwaliteit van de zorg is goed, het niveau waarop zij werken is vergelijkbaar met in Nederland niveau 4, 5 of 6. 

Het zijn zeer gemotiveerde verpleegkundigen met een hoge arbeidsethos. In hun eigen land zijn momenteel weinig tot geen loopbaanmogelijkheden, waardoor ze bewust kiezen voor een carrière in een ander land. De voortijdige uitval is minimaal, mede omdat zij bij terugkomst geen werk of inkomsten hebben maar ook omdat zij in Nederland inmiddels een nieuw bestaan hebben opgebouwd.

Het belang van commitment

Wat wordt er minimaal van de Nederlandse zorgorganisatie verwacht?

  • Huisvestiging gedurende de contractperiode.
  • Groepsplaatsing van minimaal vijf verpleegkundigen.
  • Minimale contractduur is 2.080 uur per verpleegkundige, daarna ben je vrij om het contract te verlengen of om een eigen contract aan te bieden.
  • Interne buddy / coach. 

Wij weten als arbeidsmarktspecialist dat intern draagvlak en sociale integratie binnen en buiten het werk essentiële onderdelen zijn voor deze duurzame inzetbaarheid. Het externe opleidingstraject, de verhuizing, emigratie en BIG-registratie worden volledig gefaciliteerd.

Interesse gewekt?

Neem vrijblijvend contact op met Ingrid Denissen voor meer informatie via +31 6 - 51 10 24 47of stuur een e-mail i.denissen@bkvgroup.eu 

Terug naar overzicht

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.