Terug naar overzicht

Kiezen voor een nieuwe manier van werving en selectie!

Geplaatst in Blog op 8 april 2018 door Astrid Beijnon

Het verleiden van een professional tot het maken van een overstap naar een nieuwe werkgever/opdrachtgever is niet langer zo eenvoudig als het plaatsen van een vacature. De focus ligt niet alleen op het vinden van goede mensen maar ook op de search naar persoonlijke drijfveren in relatie tot levensinvulling en toekomstvisie.

Werven van professionals is in de afgelopen jaren veranderd naar een proces van maanden, dat begint met het creëren van attentiewaarde onder je potentiele doelgroep. Er zijn gemiddeld acht contactmomenten nodig om interesse van een kandidaat te wekken en deze te bewegen tot solliciteren.

Toen Radboudumc ons vorig jaar mei benaderde voor de werving- en selectieprocedure voor de vacature voor bedrijfsarts en de vacature voor bedrijfsarts in opleiding hebben we uitvoerig de slagingskans van invulling met elkaar besproken. De huidige situatie met betrekking tot de arbeidsmarkt voor bedrijfsartsen laat zich o.a. kenmerken door weinig tot geen actief werkzoekenden en lage bekendheid met het vak van bedrijfsarts onder basisartsen. Onze gesprekken hierover hebben geleid tot de keuze voor een gezamenlijk wervingsproject: DRM (dedicated recruitment marketing).

Onderstaande referentie hebben wij ontvangen van Sjanne Tielbeke en Richard Lammens van Radboudumc: 

‘Wij kijken terug op een prettige samenwerking met een mooi resultaat, ondanks de moeilijke markt en de deadline. Hartelijk dank voor jullie energieke inzet en flexibiliteit.’

Meer weten over deze searchmethode?

Of benieuwd welke searchmethode het beste past bij de capaciteitsvraag van je organisatie? Neem voor advies op maat contact op met Astrid Beijnon via + 31 888 - 22 55 88. 

Terug naar overzicht

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.