Terug naar overzicht

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Geplaatst in Nieuws op 23 december 2019 door Titjana Ruygt

Per 1 januari 2020 wordt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen door de nieuwe wet Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wat betekent dit voor jou als werkgever? Het belangrijkste gevolg: iedere vorm van arbeid wordt duurder. Zowel de inzet van tijdelijk personeel via een bureau als de inzet van eigen personeel.

De wet moet het verschil tussen vaste en flexibele krachten verkleinen. De WAB bestaat uit een aantal besluiten die ervoor zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werknemers een vast arbeidscontract aan te bieden. Door de WAB wijzigt onder andere de ketenregeling, de WW-premie en de transitievergoeding.

Ketenregeling

De ketenregeling bepaalt hoe vaak en binnen welke periode jij jouw werknemers een tijdelijk arbeidsovereenkomst kunt aanbieden. Met de huidige ketenregeling mag je maximaal drie tijdelijke contracten in maximaal twee jaar tijd aanbieden. Met de komst van de WAB blijft het aantal van de tijdelijke contracten op drie, maar dan in een periode van drie jaar. Dit betekent dat flexwerkers één jaar langer moeten werken voordat ze op basis van de ketenregeling recht hebben op een vast contract. Als werkgever kan je dus langer gebruik blijven maken van tijdelijke contracten.

Bescherming oproepkrachten

Een arbeidsovereenkomst zonder vaste uren of een arbeidsovereenkomst waarbij je geen recht hebt op loon als je niet werkt, zijn voortaan oproepovereenkomsten. Werkgevers met een oproepovereenkomst moeten zich vanaf 1 januari 2020 aan diverse spelregels houden, die ervoor zorgen dat ook uitzendkrachten meer zekerheden krijgen. Zo moeten werknemers minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen voor werk. Als de werkgever een oproep binnen vier dagen voor de oproep afzegt of wijzigt, heeft de werknemer recht op loon over de uren waarop hij of zij was opgeroepen. Na twaalf maanden moet de werkgever de oproepkracht een aanbod doen voor een vast aantal uren.

WW-premie

De hoogte van de WW-premie is vanaf 1 januari 2020 afhankelijk van het soort arbeidscontract. Bij vaste contracten gaat een lage WW-premie gelden, bij tijdelijke contracten zal een hogere WW-premie worden gehanteerd. Hierdoor stijgen de loonkosten voor tijdelijk personeel. Ook krijgen flexmedewerkers meer rechten, wat eveneens zorgt voor een stijging van de kostprijs.

Transitievergoeding

Werknemers hebben door de WAB vanaf de eerste dag van hun contract recht op een transitievergoeding (bij een onvrijwillig einde van het dienstverband) Nu, met de huidige wet- en regelgeving, is er sprake van een wachttermijn en kan er op halve dienstjaren worden afgerond. Dat verandert met de WAB: de vergoeding bedraagt steeds 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Daarbij geldt er vanaf 1 januari 2020 een nieuwe ontslaggrond – de cumulatiegrond (de i-grond). Door de cumulatiegrond in het ontslagrecht kunnen werkgevers straks meerdere ontslaggronden met elkaar combineren. Zo wordt ontslag gemakkelijker als er sprake is van een optelsom van omstandigheden.

Belangrijk

We hebben het nu steeds over tijdelijke krachten gehad, maar de WAB heeft ook gevolgen voor het vaste personeel. Dit komt voornamelijk door die transitievergoeding, waardoor jij als werkgever zelf ook altijd duurder uit bent.

Als werkgever biedt de samenwerking met een bureau zoals BKV nog steeds dezelfde voordelen als voorheen. Wij helpen bij het vinden van geschikte kandidaten met specifieke kennis en ervaring, we dragen zorg voor de administratieve rompslomp en daarnaast kun je door de samenwerking met ons nog steeds alle werkgeversrisico’s verleggen.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de WAB? Of heb je nog vragen over de gevolgen van de WAB voor jouw bedrijf? Neem contact met ons op! Bovendien hebben wij een overzicht gemaakt waarin in één opslag duidelijk is welke fases een uitzendcontract doorloopt. Deze sturen we je graag toe.

Terug naar overzicht

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.